裸辞是什么意思(裸辞的坏处有哪些)

创业老哥创业老哥 投稿 2021-10-11 14:07:01
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最近看到一个案例,老茶看完后很有感触。

说得是一位都当父亲的人了,整天就喜欢裸辞。每次辞职后都要很久才能找到新的工作,没钱花的时候,就回家啃老去。

孩子都丢给老婆和父母去照顾,随着裸辞次数越来越多,空窗期越来越长。他现在找工作的难度也越来越大了。

经常投递几十家公司,都收不到一个面试的机会,这就是一个典型的裸辞危害案例。

老茶一贯都是不提倡裸辞的,想换工作还是找到下家后再辞职。

裸辞的代价这么大,看完你还敢裸辞吗?

裸辞的代价跟哪些因素有关系呢?

这跟自己的能力和运气有关。自己的能力越强、运气越好,履历越丰富,代价也就越低,反之亦然。

但是,大部分人的代价都是很高的。为什么这么说呢?

裸辞的人并不是找不到工作,而是找不到满意的工作。自己看不上的公司,却想要录用自己,看得上的又不给自己机会。

这就是大部分裸辞人,在找工作过程中都会碰到的。如果是能力强且运气好的人,选择就多了,自然就容易找到满意的工作。

但是大部分都是会挑来挑去的,导致裸辞后的空窗期非常长,有些是1~2个月,有点是3个月左右,更有甚者半年以上的。

所以,在不确定自己裸辞后能否立马找到满意工作的前提下,还是不要裸辞比较好。

那么,裸辞的代价到底有多大?看看下面这三个代价后,你就明白了。

代价一:裸辞后的空窗期越长,自己贬值的越快

作为HR看一份简历的时候,都会去看工作经历那栏。如果发现应聘者某一个时期是没工作的,并且这个空档期很长,那么HR就会对这名应聘者的能力产生怀疑。

他会觉得这样的人,有可能是能力不行,被动裸辞的。然后找了这么久工作都没人要,既然别的公司都不要,凭什么他们公司就要录用你呢?

还有HR会觉得,这种频繁跳槽裸辞的人,工作态度随意,碰到掉挫折就放弃,对企业不够忠诚啥的。这种人要是招进公司后,没几天可能又要跳槽了。

这就是残酷的事实,你不得不接受。有些人会用“要想工资高,就得多跳槽”,这句话来反驳。

不得不说这种现象是存在的,但是要注意的是,人家这句话只是说跳槽,而并没有说裸辞。

HR眼里裸辞就等于贬值,随着裸辞后空窗期越长,你的贬值幅度也就越大。当你在享受裸辞后的自由时光的时候,你也在不断降低自身的工作价值。

代价二:裸辞后经济上的成本,比你想象的还要高

裸辞成本有多高,如果我说裸辞一次相当于你损失了6个月的工资收入,你觉得高不高?很多裸辞的人找到新工作后,前三个月的工资都是在还之前欠的债。

大部分人裸辞前都会准备好一笔钱,以便能度过裸辞后的那段空窗期。本来预想着半个月就能找到工作,却被现实无情的打脸了。

这个时候之前预留的存款已经不够用了,要是再碰到一个急需用钱的事情,想死的心都有了。

还有像年终奖的损失,很多公司只会给那些工作满一年的员工发放年终奖。大部分裸辞的人,第一年都是拿不到年终奖的。

因为裸辞后休息的时间,加上找工作的时间,怎么也得几个月。再加上裸辞后上家公司的年终奖也拿不到,这个损失加起来都够得上自己两个月的收入了。

裸辞后还会面临社医保和五险一金的问题,在很多的城市,社保断缴超三个月,有一些政策你就没有资格享受了。

如果你是找人挂靠,或是自己交的话,这些费用支出也是一笔不小的开支的。

代价三:身体上的隐性成本,比你想象中的还要高

正常来说,裸辞后的生活状态是这样的:

每天睡到自然醒,然后躺床上刷短视频等外卖。

外卖到了就边吃午饭边看剧,下午要嘛宅家里接着看剧玩游戏,要嘛就出去到处游荡。

想着找个朋友来一起逛街,结果却发现他们都要上班。就这样天天宅家里,跟外界的交流越来越少了。

时间一久自己就会想:没有工作,没有收入,要交房租,要还信用卡,花呗,之后自己要怎么办。突如其来的压迫感,会让自己急切的想要找份工作。

这个时候自己才发现,原来找份满意的工作比自己预想的还要难。

这个时候,发现自己的口袋越来越空,工作又一直没有着落,心里就开始焦虑和迷茫,整个人就会变得烦躁不安,动不动就发脾气。

由于没有了正常工作,自己的作息时间越来越不稳定,整个生物钟都错乱了。裸辞之后,除了叫外卖、上厕所、逛超市外,基本都是在床上度过的。

不正常的作息,以及缺乏足够的运动量,时间一久必将会为此付出代价的。

这种感受和不安,相信只有裸辞过的人还会有深刻体会的。

裸辞代价这么高,能力和运气都不够还是谨慎裸辞比较好。想换工作就找好下家后,再辞职吧。

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