打造个人ip到底是什么(为什么互联网要打造个人ip)

草原狼草原狼 投稿 2021-10-25 13:22:02
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当下移动互联网势头形势下,无论是在职人士,还是创业人士,还是自己做生意的老板,其实都想通过移动互联网做营销。通过移动互联网做营销,这也是每一个老板和企业以及个人运营者不能逃避的话题。

1、可是到底怎么样去做营销?

做哪一些平台,以及有哪一些方式可以采用的?这是摆在大家面前一种非常迷茫的情况。

而目前我们在运营研究移动互联网营销这一块,已经有接近5年的时间。在期间也尝试了很多种不同的方法,不同的技术。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

当在总结了很多种方法、很多种技术的情况之下,以及在这一个市场不断变化当中,因为现在的消费者已经从70后80后的人群到90后甚至00后的人群去过度转变,千禧一代的这一群人群。

他们其实是移动互联网的原住民。所以我们用什么样的方式以及他们更喜欢的方式去做营销,这是摆在我们所有创业者面前的一个重要的问题。

所以通过行业的不断的变迁以及潮流的发展到至今,那么大家也已经可以看到互联网上各种各样的名词,kol大咖粉丝等这一些名词对大家来说已经不是很陌生了,但是如何成为一个大咖,如何成为在互联网上面一个有影响力的人,这是一个关键性的问题。

为什么我们今天要来谈个人IP,首先个人IP它是一个人格化的打造,对于企业来说,对于个人来说,它都是一个非常非常重要的营销节点,因为现在的人们已经不相信广告,已经不相信那一些狂轰滥炸的形式了,甚至有一点不相信—搜索。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

而人们现在更乐于去相信自己喜欢的明星、大咖推荐的这些产品和作用,比如说,最近抖音正火的李佳琪,就是一个通过个人IP形象打造,然后直播带货的一种形式,这也是现在目前的一种主流的玩法。

2、什么是个人IP?

那么接下来我将跟大家分享一下什么是个人IP。个人IP顾名思义就是个人品牌。那当然你会问,我是做企业的或者我是一个公司的老板,我也需要打造个人IP吗?这个问题毫无疑问是必须打造个人IP的

因为现在移动互联网时代人格化的IP、人格化的品牌会比企业传统的品牌会更加的吸引人,并且有亲和力。所以在这种形式之下,个人品牌的影响力以及打造的成本会远远的低于企业品牌。这也正是为什么,我们即使是一家企业一家公司,我们也仍然需要打造个人IP。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

如果一家企业一家公司,有几位著名创始人的个人IP带动之下,那这家公司的名气和声望,无疑也是一个巨大的提升,比如说像阿里巴巴的马云,我们的马云爸爸其实就是淘宝的最好的代言人,我们在头条指数以及各方面的指数上面搜索,马云的热度是远远的大于淘宝的热度。

所以说马云的热度会给淘宝带来怎样的提升,大家这个是毋庸置疑的,包括阿里巴巴旗下的几位创始人十八罗汉,以及马云的继任者张勇,这一些都是打造个人IP的典型。

再去谈另外一个个人IP—乔布斯。都知道乔布斯是苹果的掌门人,那么对于苹果这么一家巨大的公司和一个那么好的品牌来说,乔布斯个人的影响力其实也是巨大的。所以对于苹果的新一代CEO库克,也是正在致力于打造个人IP,库克的IP也是明显搜索量也是比苹果要大很多的。

为什么会有个人IP的这种情况,为什么我们在打造企业品牌的时候,这个难度远远大于个人IP的品牌呢?这就是时代的发展。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

时代的发展到达了一定程度之后,人们已经从过去的被动营销,到现在的主动营销,也就是说人们过去是听你讲什么,但是现在人们更愿意的是听我自己讲什么。所以在企业在做企业品牌的时候。

对待的个人,人们希望渴望的是更多的互动,更多的乐趣以及更多的娱乐性,所以说在企业做品牌的时候,也会更加的植入于个性化、人格化这些东西会更符合现在的主流趋势,所以当下来说个人IP势在必行。

3、 个人IP很重要吗?

那么在这里你就不禁会问了个人IP真的那么重要吗?其实现在讨论的不仅仅是个人IP重要不重要的问题,而是如果没有个人IP,你将难以在这个社会当中生存下去的问题。大家可以试想一下,如果一家企业要招聘一个新的员工,那这个新员工如何证明自己有实力去胜任这份工作和岗位呢?

而且在人工智能这个时代的冲击之下,很多的岗位、很多的技能都将被人工智能所取代,甚至包括我们写文章人力的这些工作,都已经可以在人工智能的指导之下合成文章原创文章了。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

所以在这样一个企业氛围当中,企业在招聘新员工的时候,其实也会更看重员工的互联网背景。那如何体现员工的互联网的因素和要素呢?

其实如果一个员工他在互联网上拥有自己良好的口碑,良好的搜索上的IP, 也就是说个人平台,那么这个员工其实根本不需要去找工作,而是工作自然而然的会找上他。所以时代已经发生了改变,而我们很多人还停留在原始的一种方式当中。

4、我的招聘经历

其实在这里我想和大家分享一个我们最近发生的事情,给了我很大的一个启发。

对于我们80后这一代,我还记得我在大学刚毕业的时候,那个时候2012年我们还在通过网络去找工作,就是我会通过网站去投递简历,然后等待hr的电话,然后去面试这一系列流程去找工作。

而到了今年,我成为了一名公司的老板,我也会去组建我的团队,去招聘我的合

作伙伴和员工,那么在这个过程当中。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

我依然延续了我在2012年刚大学毕业的时候,hr面试我的那一段流程,也依然的去一些招聘的网站上面去放出我们公司的招聘信息,然而事与愿违,我们打了很多个电话,来了的人屈指可数。

那时我一度在怀疑是不是我们公司太小了,或者公司福利不高,或者公司的行业不行,各方面的怀疑。我相信大家跟我一样都会有这样的考虑,因为初创型企业公司小,然后人数规模小,所以说招人困难。

这个是我们初创型公司的共同特点,但是我觉得现在我们是一家互联网公司,福利待遇在整个行业来说还算是排名前列的,而且公司的福利以及我的个人经营理念来说,是属于非常超前的那一类。

不可能说找不到好的人才,而且我们公司是在万达甲级写字楼,工作环境也是非常不错的,那为什么会招募不到合适的人才?这个是非常不可思议的事情。

但是当时我自己根本不知道什么原因,我会在58同城上面去发布了一些信息,有一次有个小伙,98年的小女孩,告诉我他们一般找工作都会在58同城,这些网站上面去找。

然后我就试着在58上面去发了一些免费的招聘信息,反而来了很多的应聘者和我联系沟通。现在我们通过58同城招聘来的员工也有好几位。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

后来我还尝试通过boss直聘等这些招聘网站进行发布信息,还可以直接跟求职者们在线进行沟通,这些效果还是非常不错的。

所以到了今天我们在传统的网站上面也投了不少的钱,发现招聘的效果非常的尴尬。那么在这几个月的招聘当中,我不禁在回想我们自己的招聘的过程,其实就是反映了这个时代的一个变迁,一个改变。

5、每个老板都有招聘的那点辛酸史!

这个时代它已经变迁到移动互联网时代了,我们的95后甚至00后的这一代人,他已经不通过网站去找工作了,而是通过手机去找到心仪的老板跟老板直接沟通去找工作,所以当我们这种互联网公司想要招募年轻人。

其实你会发现通过PC端网站来的求职者都是年纪偏大的,你们就会发现时代已经发生改变了,可如果我们还是用传统的这些模式去玩,那肯定就玩不过别人了。

为什么说移动互联网时代,人人都需要个人IP?

所以这就是为什么今天我们每一个企业,每一个公司的老板以及每一个创业者,或者说是想通过移动互联网做营销的营销人员来说,都离不开个人IP打造,甚至乃至于一家公司的小职员。

一家公司的上班族也好,如果想要提升自己的身价,未来能够遇到更好的事业机会,其实打造个人IP也是一个非常非常重要的事情。

这是个人IP最好的时代!

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