职场中,拼命工作无法感动领导,一个选择,三个环节让领导重用你

失业大叔失业大叔 职场宝典 2021-10-04 10:31:42
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身在职场的你要深刻明白一个道理:因为领导重用才做出成绩,而不是因为做出成绩才获得领导的重用。

不少人幼稚的以为,只要自己拼命的工作就能够感动领导,其实最终除了感动自己毫无用处。职场不同于校园,规则已经发生了很大的变化。

校园中,只要你肯努力,成绩会证明你是学霸还是学渣,可是进入职场后,情况已经发生了变化,没有清晰的边界(成绩),领导对你的考量标准已经发生很大的变化。

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很多职场人幼稚的以为,只要自己拼命的工作,就能感动领导,还有不少人认为,只要自己足够努力,老天一定给你最好的安排。

事实上,职场中很多人都在拼尽全力,可惜被重用的人还是少数,关键在于一开始就把路走偏了,导致了越努力,离目标越远。想被领导重用,三个关键点一定要掌握。

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站着被重用,还是跪着被利用

混迹职场,被领导重用的方式很多,关键在于你如何做出选择,是“站着”被重用,还是“跪着”被利用。

现实中,那些靠才华让自己上位的人很多,而不少溜须拍马,迎合领导的人也会被重用。相信很多人更愿意选择前者,可是为了上位,逐渐成为后者的人也不少。

如果选择前者,“站着”被重用,需要的不仅是才华,更是智慧,如果选择后者,虽然也能较为顺利得到重用,却限制发展的上限。

这是两条完全不同的路,但需要注意的关键环节却基本相同。区别在于所付出的努力与心力,在方式上有了极大的差异。

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价值交换才是被重用的根本

混迹职场,人与人之间的关系本质是:价值交换。因为有价值所以被重用,这个价值,可以是任何方式,比如,能力出众、业绩优秀、业务精专,也可以是关系、背景、人脉,甚至可以是溜须拍马,迎合领导。

这些都能成为价值交换的因素,但前提是遵守等价交换的原则,这也就是那些溜须拍马的人,为什么只能成为别人附庸,而无法成为站在台前的原因。

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无论选择了“站着”被重用,还是“跪着”被利用,都需要有价值,并且能够达到等价交换,能提供多大的价值,交换而来的也自然也会基本相等,区别在于每个人对待这种交换而来的价值,感知情况。

就像1000块钱对于有些人来说只是零花钱,对于有些人来说,却是一个月的生活费。

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与领导互动沟通是关键环节

不难发现在职场,很多人有能力,但是却不一定能被领导重用,其中关键的环节就在于是否与领导互动沟通。俗话说:酒香不怕巷子深。现在时代进步的节奏是:酒香也怕巷子深。

首先,因为领导没有精力去关注每一个人;其次,领导的时间比你宝贵,没时间去关注每个人,更没时间去思考;最后,互动沟通才是打破这个一屏障的关键。

互动沟通的重要性,很多人都是意识不到。曾经自己总以为小事没必要跟领导说,大事领导一个人也决定不了。其实这是一种错误的观念。

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互动沟通,根本是要解决问题,与此同时也是与领导相互熟悉、了解的过程,换位思考,领导在重用下属时,首先想到会谁?必然是那些比较自己熟悉、了解的人,很多职场“透明人”事情没少做,但是领导对其根本不熟悉,所以,哪怕有机会也不愿意拿他自己的业绩,让不熟悉的试手。

还有一个关键的因素,就是消除误会,人与人之间的矛盾大多数源于误会,及时与领导互动沟通,了解了真实想法之后,至少可以避免误会加深,最终影响了融洽的合作关系。

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“礼物”的重要性不容忽视

时不时地给你送“礼物”,这个重点强调不是利益的输送,而是礼尚往来,领导凭什么要重用你,提拔你,培养你?

领导重用下属,就像是一场投资,是能让他感觉到能得到看得见的收益。“礼物”不一定贵重,关键在于心意,需要传达的是自己感恩的态度。要知道领导比你富有,但是却没有时间去精心挑选那些特别的东西。

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不一定贵重,而一定要能代表心意。节假日出门,当地的土特产,哪怕只是一瓶辣椒酱呢。遇到大事送大礼不一定能解决问题,关键在于平时心意表达,小物件也能办大事。

“礼物”的重点是在表明一种态度,而不是为了达成某种目的,目的明确那是交易,不是维系关系,害人也害己。懂得感恩,才会给领导“投资”的充分理由。

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写在最后

混迹职场,拼命工作而不注重三个环节,最终的结局就是感动自己,根本起不到任何作用,这本身就是“社会大学”中应该学会的课程,社会很简单,复杂的是人心。不要以为感动了自己,就能得到重用,选择一条路,把握三个环节,自然能得到重用。

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