领导不喜欢提拔老实人,一般是这2个原因,现在改正还不晚

创业老哥创业老哥 职场宝典 2021-10-06 10:07:28
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上周碰到朋友老王,感觉他一下苍老了20岁,问其原因,对方有道不尽的苦水。

前段时间,老王所在部门的经理退休,公司领导经过慎重考虑,打算从老员工内提拔一人担任,论资排辈都该是老王,所以他一直胸有成竹,等待升职。

但在公布结果的那一天,老王却傻了眼。领导提拔了一位业务能力一般的人成为了负责人,临走前还嘱咐老王要多在业务上帮助新领导。

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接下来的一段时间,关于业务的事,领导都推给了老王,老王不仅要做自己的工作,还得做狐假虎威的“假领导”,费心费力不说,名声和利益都捞不到。

老王心中不愤,但为人老实的他也不想惹事,所以只能忍气吞声,把委屈咽肚子里,长时间的熬夜加班和长期抑郁的心情,致使他看上去一下苍老了许多。

职场中,不乏有和老王一样的老实人,业务能力不错,人缘也尚可,但每次提拔就是没有他们的份,好事相关的都是最后选项。

领导不喜欢提拔老实人,一般是这2个原因,现在改正还不晚

01 老实人为什么在职场混不开

1、外因:性格缺陷

通病一:缺乏原则性

他们不懂得拒绝,会因为他人而无限更改自己的边界。如果下属不听话,他们也不知道如何去管理。

通病二:办事一板一眼

老实人大多不懂变通,他们是很好的执行者,却不是合格的管理者。

陈旧迂腐的思想让他们不懂得变通、周旋,所以在处理人际关系时会处于劣势,不懂恩威并施。

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通病三:不敢主动争取

老实人大多被动接受,不喜欢主动争取。

有人踩着他上位,拿着他的劳动成果邀功,他也只会敢怒不敢言。遇到机会时,因为怕被拒绝,只能拱手相让。

2、内因:价值导向

职场的本质是价值互换。

老实人之所以不被提拔,是因为你的综合能力没有达到领导所期望的标准。

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一个人的价值有多少,是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。

作为一个管理者,除了要具备专业的技能之外,还要具备过人的沟通能力及管理能力。这2点,老实人是很难做好的。

所以,在多方权衡下,领导会更趋向于选择3项能力较为均衡的下属作为辅助的对象。

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02 老实人在职场中该如何破局

1、学会变通

变则通,通则达。

在充满不确定性的职场,一成不变只会被淘汰。真正聪明的职场人,懂得成功不是对规则的遵守,而是对规则的突破。

敢于试错,敢于突破,才会创造更多的可能,碰撞出更多的火花。

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2、多和上级交流

领导和员工之间是有壁垒的,即使领导再心系下属,也不可能做到面面俱到。

他对下属的认知大多来自他人的评价,上传下达的过程中难免会有消息不实的时候。

所以,作为下属,我们要学会主动地和领导去交流,在汇报工作的过程中潜移默化地加深领导对你的印象,在提拔之际,他则会自然而然地想到你。

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3、增强不可替代性

想要让别人忽视你的短板,就要把长板做到足够的长。

如果性格无法改变,那就试着去做到“唯一”。

增强自己的不可替代性,做到无人可以取代,领导自然不敢怠慢。

这便要求我们要有一颗与时俱进的心,时刻关注行业变化,及时做出调整。

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职场不是讲人情的地方,老实人要想立足,必须要改掉自身优柔寡断的缺点。只有综合能力过硬,具有核心竞争力的人,才能站在金字塔的顶端。

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