与同事发生矛盾,该不该认怂?职场老手教你三招,让你底气十足

创业老哥创业老哥 职场宝典 2021-10-06 10:09:06
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人们常说:因为工作得罪人是愚蠢的行为。但这里要说的是,这个账要看怎么算?毕竟职场资源就那么多,不争不抢,没人会把资源送到你面前。

职场从来都不是温馨友爱的大家庭,每个人都为了自己利益而努力。同事之间产生矛盾是不可避免的事情,如果一味地“认怂”只会让对方得寸进尺,别指望对手会良心发现,除非早已把你远远的甩在身后时,才会施舍那所谓的“善意”。

与同事发生矛盾,表象是因为工作理念不同,但根本是因为利益发成了冲突。人与人之间的相处,无非就是相互“探底”的过程,这本身就是一场博弈。所以“认怂”不解决问题,而是以下三招,能够让你底气十足。

与同事发生矛盾,该不该认怂?职场老手教你三招,让你底气十足

一个人,活成千军万马的模样

靠谱的业务,是最低成本的社交。

人与人之间交往的本质就是价值交换,并且是等价交换。提升自己价值,才是混迹职场的关键。

价值的关键在于不可替代性,因为别人需要你的价值,所以他们只能退让,哪怕暂时用不到,也会在心理权衡利弊。

只要你能展现出足够的价值,对方第一反应就是退让,就像下属不一定时刻都需要领导的帮助,但是领导权力就是不可替代的稀缺资源,所以很多人就不自觉会产生“畏上”的心理。

领导不是特指某个人,而是那个职位赋予的权力。同理,自身的价值被需要,且具有不可替代性,那么“认怂”的必然是对方。

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借势解决大多数的矛盾

职场人的行为准则是:趋利避害。看那些领导面前的“红人”,做事相对顺利,因为人们总是在权衡自身的利弊,这就是所谓的狐假虎威。

就像那些有背景的人,同事自然会避免与其发生矛盾,因为人们会很自然避害,如果能够趋利那就更好了。

大多数人总是会被表象所影响,总以为自己看到的就是真相,能借来势,可以避免大多数的矛盾发生,因为没人愿意做那个职场“小白鼠”,哪怕明知道是借的势,也不愿意自己去尝试,与其发生没必要的冲突。

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这也就是很多被重用的职场“小人”也能够顺风顺水的原因,不是人们惧怕“小人”,而是怕借来的势。不过,在职场这个复杂的环境中,谁又能真正的判断是借来的,还赢得的?

借势不仅需要价值傍身,更重要的是有处世的智慧,所谓的“靠山”不傻,能让你借到他的势,本身就以另一种方式将他的权力、影响力延伸的过程,但却不是任何人都有资格将其延伸。

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建立属于自己的人脉圈子

一只狼可以咬死一只羊,但却无法对抗一头狮子,但是狼群却可对付狮子。一个人的力量总是有限的,要逐渐地建立自己的圈子,至少要成为利益共同体上的重要环节。

职场人际关系错综复杂,就像是一张张网,牵一发而动全身。与同事发生矛盾,本就是利益上的冲突,而形成矛盾。

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建立属于自己的人脉圈子,其实本就是利益共同体的存在,矛盾触及到你的利益时,反馈出来的就是整张网,或者网上部分,立刻成为你的助力。因为损害你利益的同时也会损害别人的利益。

建立优质的人脉圈子,有高人指点,与贤者同行,加上自身的勤奋,与处世的智慧,将会愈发精进,再回头看时,就会发现矛盾本身肤浅、浮夸与虚伪,用不着在一个赛道上展开利益之争,从心态上就会格外豁达与洒脱。

与同事发生矛盾,该不该认怂?职场老手教你三招,让你底气十足

写在最后

混迹职场,让你底气十足的,从来都不是你有什么靠山,而是把自己活成了自己的靠山。别以为自己有价值就可以了,不可替代性,稀缺性的价值才更重要,拥有了这些价值才有借到势的资本,更重要的是就是不断精进,提升自己的赛道,让维度提升,那些细枝末节的事情,自然也不会让你产生干扰。

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