领导为何只管老实人,却不管闲人?看看这4点解释就懂了

江夏网小编江夏网小编 职场宝典 2021-10-08 09:58:31
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混迹职场多年后你会发现,人越老实,越容易被欺负。

小赵毕业后去到一家教育机构做课程顾问,工作几个月后发现,领导有什么事情总喜欢拿她开刀,反而是对一些爱浑水摸鱼的员工睁一只眼闭一只眼。

公司让所有分校的员工写“校庆20周年”的小作文,在校区间进行评比后,选出最优秀的送到总部参加比赛。

员工们接到通知后怨声载道,分别抱怨自己手上工作多,没时间写,领导看了小赵一眼,计上心头,连哄带骗的让小赵一个人负责,写完后直接送到总部参赛。

美其名曰是器重小赵,给她个表现的机会,实则是不愿意得罪其他下属,看小赵老实便拿她开刀。

领导为何只管老实人,却不管闲人?看看这4点解释就懂了

后来,小赵的作品落选,公司同事各个含沙射影的嘲讽,领导不仅没有安慰,也指责她没有认真对待,丢了校区的脸。

不仅是这件事,平时认真工作的小赵也总是受到莫名的针对。

同事们在上班时间聊天,只有小赵一人认真做回访,可每次听到办公室的喧闹声,总监总会不分青红皂白地认为小赵也参与其中,然后揪出她来重点批评。

小赵不知道自己做错了什么,自己认真努力总是被当“活靶子”,越是诚实顺从,便越容易被领导支配,反观同事,每天游手好闲却乐得清闲。

领导为何只管老实人,却不管闲人?看看这4点解释就懂了

职场中,为什么领导只管老实人,却不管闲人?主要有以下4点原因。

1、老实人容易安抚

职场中,得罪一个闲人的成本高于得罪一个“老实人”。

老实人大多性格腼腆,遇到批评后会自我怀疑,觉得是因为自己不够好才会被领导讨厌。所以一旦领导主动“言和”、安抚,他们便会马上放下成见,冰释前嫌。

闲人大多是投机取巧的小人,拥有较强的自主意识和报复心。如果被领导冤枉或无故指责的话,会表面笑着原谅,然后背后记下一笔。

所以,很多管理者为了避免不必要的麻烦,遇到问题时会第一时间拿老实人开刀,然后再在事后安抚,让老实人感激涕零,觉得领导体恤下属的情绪。

实则这都是领导的驭人之术而已。

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2、老实人更易管理

老实人最大的一个缺点就是缺乏主见,爱随波逐流。

他们缺乏独立思考的能力和敏锐的判断力,习惯于依附于他人。即使有时候对方提出的内容有违自己的想法,他们也会选择妥协。

虽然组织能力和选择能力差,但是执行力强,领导布置的任务他们会第一时间去做且做好。

但是闲人就不一样了,他们拥有自己的想法和主见,会在领导布置任务后提出质疑,使得任务常常会难以推进。

每个管理者都有一定的控制欲,他们更倾向于听自己话的员工。但是组织内部发展又需要有一些敢于创新的“闲人”。

为了更好地衡三者间的关系,管理者常常会勤于和老实人之间的联系,疏于对闲人的管理。

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3、老实人要求不高

老实人大多知足常乐,在职场中,常常处于被动状态,不会主动争取加薪的机会。面对领导不公平的待遇时,也只是淡然面对,仿佛一些与他无关。

佛系和与世无争的性格会让他们表现得无欲无求,自然不会和领导去套近乎。

闲人之所以能在公司浑水摸鱼,无非是因为和领导的关系而有恃无恐。他们天生拥有一副好嘴,最擅长的就是拍领导的马屁。

所以领导在工作中自然不会多加刁难,遇到问题时,只会拿平时存在感低,威胁性小,无欲无求的老实人开刀。

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4、老实人性格软弱

职场中,大部分老实人性格较为软弱。在被欺凌时,大多会表现的逆来顺受,甚至怀疑是自己的问题。

所以在面对领导的评判和欺压时,一般都不会反抗。他们的忍让成为领导宣泄不良情绪的出口,肆无忌惮的理由。

“柿子都挑软的捏”,这就是人性。

人天生欺软怕硬,遇到“刺头下属”领导受了委屈,自然会把怨气发在不会反抗的“小白兔”身上。

找闲人做事,对方会油腔滑调,各种推脱,说多反而给自己添堵,不如直接找老实人更便捷。

久而久之,领导便会形成一定的思维定式,那就是脏活累活先找老实人。

领导为何只管老实人,却不管闲人?看看这4点解释就懂了

职场中,太过老实只有两种结局:

一种是备受欺凌,郁郁不得志,另一种是被环境裹挟,变得“不老实”,善算计。

可无论是那种,都不是我们真正想要得到的。

搞关系不行,就搞技术。

老实人想在职场获得一席之地,首先要提升自己的价值,当你拥有了话语权,也就拥有了更多选择的权利,领导和同事才会对你高看一眼。

另外,也要奉劝那些在公司中游手好闲,通过阿谀奉承获得一席之地的人。

公司不养闲人,一时的安稳是虚无的,虚假的奉承是“脆弱的”,终有一天会“灰飞烟灭”。

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