“辞职,一定要赶在发年终奖前!”我为什么建议你一定要年底跳槽

江夏网小编江夏网小编 职场宝典 2021-10-11 09:49:25
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小丽在一家公司工作3年,能力和业绩数一数二,可每次公司内部提拔,她总不在名单上。

看着同龄的好友大多成为了部门中数一数二的一把手,再不济也是个小组长,只有自己还在底层摸爬滚打,心里常常不是滋味,逐渐产生了想要离职的念头。

上个月,经过朋友介绍,小丽去一家百强企业参加了面试,因为项目经验丰富,很快便从一众面试者中脱颖而出,拿到了Offer。

可是临到关键时刻,小丽却犯了难,觉得自己有些冲动。现在离职的话连年终奖都拿不到。

要知道,对于她所在的岗位而言,一年全靠年终奖养活。现在主动离职几万块都会打水漂不说,自己连基本的赔偿款都拿不到。

“辞职,一定要赶在发年终奖前!”我为什么建议你一定要年底跳槽

可新公司给出的待遇诱惑太大,放弃又有些可惜。入职的时间越临近,小丽便越焦虑。

职场中有不少和小丽一样的人,面对“利益”不知该如何选择和取舍,瞻前顾后,到头来鸡飞蛋打。

人们常说:“金九银十”。在每年的9-10月,许多企业都会面向社会进行大量的招聘,有时甚至比3-4月份还多,这个时候跳槽还可以理解。

可是年底岗位需求量相对较少,而且这会离职还没有年终奖,为什么很多人还会趋之若鹜,上赶着离职呢?

我特意去问了做猎头的朋友,他告诉了我4点原因。

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1、招聘淡季,竞争低迷

一般而言,9-10月是招聘的高峰期,在10月之后,经过前期对人才的“吸附”,很多企业的人才储备相对充足,会减少相应岗位的招聘。

所以大部分人会选择岗位选择更多的10月进行跳槽。10月以后,招聘的峰值渐渐从顶峰开始下降,逐渐进入低迷状态,这个时候选择跳槽,竞争压力相对较小。

稀缺岗位虽然饱和,但成熟的岗位依旧处于一种长期缺人的状态,只要你有一定的经验,录取率会大大提高。

2、岗位急招,录取率高

9-10的应聘者中,除了有经验的职场“老手”之外,更多的是大学毕业生,这个时候,通过2-3个月的磨合,企业对员工是否能任职现任岗位已经有了个初步的判断。

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如果员工不适合,HR需要在试用期间招募到合适的人员进行储备。

而且临近年底,各个项目到结尾的时候,公司一般比较忙,需要较多的人手,所以很多岗位会在临近年底的时候急招。录用成功的概率自然也会比平时高很多。

3、活动较多,便于融入

很多人在跳槽一家新公司后,会花费很长的时间才能融入。

我在刚进入到一家公司后,仅仅在入职时大家互相做过一个简单的自我介绍,之后的一个星期,彼此之间并无什么交集,人与人之间的冷漠让我感到十分窒息,甚至想要逃离,这种感觉一直到一次团建后才有所好转。

“辞职,一定要赶在发年终奖前!”我为什么建议你一定要年底跳槽

工作2年后,我跳槽到一家新的公司,当时正赶上公司年庆,部门需要表演节目,大家在接触的过程中,很快就熟络了起来,这个好的开始曾一度让我对新公司抱有盲目的“滤镜”。

年底时,公司的会议和活动相对都比较多,这个时候入职,周围的事物会推着你去和人交流,让你快速融入。

4、留有后路,选择更多

还有一些职场人,会把年底的跳槽当成一次跳板,为的是可以在次年的3-4月份获得一份待遇更加高的工作。

而且从另一方面而言,即使你年底选择的这份工作没有想象中的好,也可以在年后及时“调头”。

“辞职,一定要赶在发年终奖前!”我为什么建议你一定要年底跳槽

李伟原来在一家互联网公司做运营,主要服务b端客户,去年年底时,因为一家公司HR画的大饼,他放弃了年终奖,跳槽到一家教育机构。

可在新公司工作2个月后,他发现事情和他想的一点都不一样。公司承诺的月薪3w是附加了提成后的待遇,实际待遇实则少得可怜。

但庆幸的是他积攒了不少教育资源。于是在次年年初,他带着这些资源和社群运营的能力,跳槽到一家知识付费公司,凭借在教育机构的运营经验,成功谈到了3w的高薪。

所以,选择错了不可怕,可怕的是没有改正的机会,或者改正的“战线”太长。

年底是个非常好的时间,在和公司磨合3个月后,基本的信息便可以掌握,如果赶上年底的一个项目,还可以给自己加成,为次年跳槽提供更多选择。

“辞职,一定要赶在发年终奖前!”我为什么建议你一定要年底跳槽

跳槽时,我们要考虑的不仅仅是当下的利益得失,更多的是未来的发展和综合价值。

既然已经有了跳槽的念头,便证明原公司已经无法满足你的期望,在这样的公司继续工作,不仅仅是一种价值上的损耗,更多的是精神上的折磨。

所以,当你选择了的那一刻,义无反顾朝前走就好,快速融入新的公司,对未来发展也会有更多好处。

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