领导想辞退你,不会明说,而是采用这3种方法赶走你,多留点心眼

乱侃创业乱侃创业 职场宝典 2021-10-14 08:41:51
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在职场中,暗流涌动,人心可畏,领导想辞退你并不会明说,而是会采用其他方法赶走你。

同事小李在工作上一直很出色,但是由于直属领导对工作的态度的转变,经常消极怠工,因而也经常不把自己的,应该做的工作交代清楚,让下属踏实工作。

上层领导早就对这个团队心有余悸,打算把这个团队全部开除,即便小李再出色,也经常被穿小鞋。

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当然上层领导是通过层层严格提高,业绩指标逼下属主动辞职,让下属,感觉无力回天主动辞职,这样就能省公司一大笔赔偿金。

当然不少人受不了单位的单位的层层套路,只能选择主动辞职,递交了辞职信。有些人则死扛到底,挽回了自己的损失。

领导想辞退你,不会明说,而是采用这3种方法赶走你,多留点心眼!

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故意提升业绩指标,不断打压你


领导明明知道直接辞退你,公司会遭受无异议的损失,因此会采用各种或明或暗的手段,或者让你不堪重负,让你主动辞职。

记得朋友小兰经常会受到领导安排的超出自己职责范围的工作,并且经常在他的工作业绩上提高标准。

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小兰觉得不堪重负,经常被领导压榨,加班更是日常常态,996自然不在话下,但是看到许多同事也在加班,他也不好意思拒绝,只能忍气吞声。

这时候,许多人的心已经动摇,其他许多同事都表示想要辞职,不想在这个坑里继续努力。

真正想要你离开单位的领导,总是会对你针锋相对,处处为难,让你难以完成工作业绩,从而打压你的自信心。

当领导故意针对你,处处为难你时,你就要知道,领导已经准备裁掉你,就要找到机会反击,不给对方可趁之机。

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给你穿小鞋,孤立你

当你在认真工作时,领导总是找各种理由让你,远离自己的本职工作,转而做一些非脑力工作,简单的工作,目的就是废掉你。

小林就是一个典型的例子,曾经小林工作很突出,业绩也是名列前茅,但是因为触犯了领导的利益。

有一次领导叫他谈话表明,问他愿不愿意让出一些利益来给出领导和其他同事,但是由于小刘太过于耿直,不愿意与领导同流合污,便没有给领导机会。

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领导遭到反驳后,立刻对小林的态度大变,许多杂活都交给小林处理,距离客户最近的工作都交给自己亲近的同事。

久而久之,小林就被孤立了,他知道待在这里已经无法赢得自己职业的尊严,只能想办法离开了。

如果领导直接就走,反而给了给他穿小鞋的领导可乘之机,与其这样不如抓住领导的小辫子,做好自己的本职工作。

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人在做,天在看,只要你做好自己的本职工作,谁都拿你没有办法。

当领导不断打乱你的工作计划,故意给你传消息,让你无法安心工作。

这时候,你要想好对策进行反击,千万不要傻乎乎地继续,只埋头苦干了,到最后倒霉的就是你。

如果工作有这种征兆,那么就要早作打算,尽早离开,给自己寻找个更好的发展机会。

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当众批评你,让你下不了台

在工作中有些错误不能犯,有些错误犯了也无伤痛痒。

这时候,领导想要辞退你时,便会揪住你的小辫子,使劲儿当众批评你,让你下不了台。

同时小康就被领导当众批评过,其实并不是什么大事,就是因为忘了给领导带一个文件夹。

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领导早就看小康不顺眼了,自然找个理由谩骂他,批评他,让他感觉到脸上发红自然而然,他就待不下去了。

最关键的是领导的区别对待十分明显,让小康感觉自己已经不适合待在单位。

如果你遇到过这样的问题,就要趁早想好应对措施,不要再当老实人,被欺负了。

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俗话说:“倘若失去了勇敢,你的生命等于交给了敌人。”

面对领导故意打压和排挤,不用担心和害怕,只要你能做好本职工作,不断提升,无须关心领导个人的态度。

用实力征服大众,是一个人真正的核心竞争力,在单位,你就有领导力,就有话语权,大家自然尊重和认同你。

即便在当前领导的旗下,不能发光发热,你也注定是,藏在巷子中的好酒,迟早会散发光芒。

每个人都有自己的优势和闪光点,找到适合自己的发展方向,你会成为更加优秀的自己

 

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