越是没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,跟着混没前途

草原狼草原狼 职场宝典 2021-10-16 10:20:21
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俗话说:将帅无能,累死三军。

一个领导优不优秀,往往从开会的表现就能看出来。

遇到无能的领导,会议往往开得拖沓无用,或者自吹自擂,或者吹毛求疵。

遇到有能力的领导,无疑是一种幸运,往往能大大提高“战斗力”,增加工作效能,带领团队赚得盆满钵满。

越是没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,跟着混没前途

小李曾经被提拔成为了部门经理,有一次开会,专门占用很长时间,突出自己业绩突出,客户褒奖,领导都很满意。

其他同事和部门经理听到后,脸上都浮起了不满意的表情,仿佛在诉说对他的不满,最好搞得遭人嫌弃,人心涣散。

一般,越是没水平的领导,往往越喜欢在开会时说这4句话,跟着混没前途。

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批评员工的恶言恶语

真正高情商的领导,批评员工能让员工心服口服,而许多低情商的领导,往往会伤员工的心,起不到任何批评的效果。

尤其在会议上,批评一个员工只会伤害员工的面子,并且会让员工误解,你批评他不是为了让他进步,反而是让他下不了台。

前段时间小刘,刚上任部门经理时,由于没有管理经验,对着犯错的下属一顿劈头盖脸的训斥下属。

虽然当众没有反驳,但是不服,心里憋着劲儿,后来工作上也很不配合。

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批评,有时是进步的牵引绳,是管理者必备的技能。

《大学》中说:“知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。”

懂得遇事而缓,慢慢处理,心才能静;心静不乱,才能够安稳泰然;安稳泰然才能够思虑周详;思虑周详才能够有所收获。

成为领导后,一定要学会开会,遇事不急不躁,冷静处理问题,你才能变成真正优秀的领导,获得下属的信任

 

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