越没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,难怪被人瞧不上

草原狼草原狼 职场宝典 2021-10-18 09:56:19
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你在生活中有没有遇到过以下两种领导?

第一种,伤害性不大,侮辱极强:

自己是个绣花枕头,可偏爱指手画脚;遇到不顺心的事情就把气撒在员工身上;团队有功他讨赏,团队有难他第一个开溜,推卸责任。

第二种,能力出众,情商高

勇于承担责任,替下属担责带团队创纪录,让大家赚钱把员工当亲人,关心爱护越没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,难怪被人瞧不上

可以说,跟着不同的领导,员工的命运也截然不同。遇到对的伯乐,不仅成长提升快,还能学会更多人情世故,在待人接物上更加分,相反的,遇到“草包”领导,只会备受打压,永无出头之日。

小李在一家互联网公司做运营,公司待遇在行业里处于领先地位,可是他还是选择了辞职。大家为他感到惋惜,但我在得知真相后却为他暗自庆幸。

小李所在部门的领导是空降到公司的关系户,对运营可以说是一窍不通。每次开会,都会胡乱指挥,导致运营部的业绩一直不好。

越没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,难怪被人瞧不上

可对方却不觉得是自己的问题,而是抱怨手下人能力不行,每次周末例会,所有员工都会被其批评,“问候”家人。

时间一长,部门内部怨声载道,不再有凝聚力,越来越差。

职场中,一个领导是否成功,最关键的不是他的专业能力有多强,而是他能带领团队走多远,创造多少价值。

一个不会说话的领导,势必不会赢得人心。

特别是在所有员工所在的会议上,领导的表现会被无限放大,如果你不谨言慎行,则会失去人心,被人瞧不上。

越没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,难怪被人瞧不上

职场中,越没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,如果你常做,别怪被人看不起。

1、争抢功劳的话

大学毕业后在一家教育公司工作,部门领导在每次公司汇报会议上,总是爱自夸,不是把团队的业绩归功于他的人脉,就是把下属取得的成绩归功于他的督促。员工虽有怨言,但也不敢明说。

自己努力半天,功劳全被领导窃取,久而久之,大家的工作积极性开始下降,不再执着于加班,部门业绩一落千丈,总经理大发雷霆。

最终,备受诟病的领导在大家的嘲笑中被辞退了。

越没水平的领导,越喜欢在开会时说这4句话,难怪被人瞧不上

2、踩高捧低的话

上邪下难正,众枉不可矫。

职场风气是非常重要的,一个领导,如果总是看人下菜碟,势必不会得到民心。

职场中,总有一些领导爱借着开会的时候拍上级领导的马屁。因为能力有限,所以只能通过阿谀奉承的手段获得领导的芳心。

不管领导在会议上说了什么,他都会没有原则的吹捧、附和,说一些昧良心的话。

在面对下属时,则换了一副嘴脸,喜欢通过贬低他人抬高自己。在会议时公开处刑,说一些伤人的话给人难堪。

这样的人往往自作聪明,最后只会招来员工的鄙夷。

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3、推卸责任的话

你有没有遇到过这样的领导,遇事总喜欢推卸责任。特别是在部门业绩下滑或出现重大工作失误时,他便会开会把自己摘出去,把责任推卸给下属。

这样的领导往往水平很低,没有大局观,所以很难服众,久而久之,大家都不再愿意为他效力,甚至会在背后唾弃他。

4、空谈未来的话

职场中不乏画大饼的领导,但是如何把话说得漂亮却是一门艺术。

真正聪明的人会通过语言来激发大家的工作热情,相反的,情商低的人则会在拙劣的表演下,让员工嗤之以鼻。

一个饼的真假,大家自有判断,一味地在会议上搞动员,空谈未来,只会让员工失望,觉得你不实事求是,从而不再效忠于你,敷衍了事。

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想要成为一个优秀的受人尊敬的领导,就要明确一点:团队目标比个人目标更重要。

当你不再执着于个人的得与失时,自然会受到员工的好评。

这便要求管理者需要具备一个关键要素,就是:组织人格。

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