工作17年,明白晋升的4点本质

创业老哥创业老哥 职场宝典 2021-11-19 09:10:28
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毕业至今已经17年,前后共经历过8任一把手的变更,马上要迎来第9任新的领导。

最近我又要开始被折腾了。

每任领导的三把火都要把我烧得鸡飞狗跳,只因为我是业务部门负责人。

我也想当领导,可惜没有领导提携,只能成为一名“工具人”,永远是领导跟前的干将。

我,工作17年,历经8任一把手,明白晋升的本质,就是这4点

这17年期间,我总结分析那些晋升的领导,分享4条经验给大家,希望对你有所启发。

一、在职场,要想晋升,一定要学会办事,拥有高超的办事艺术。

事情有很多种,有核心任务,有琐碎杂事,有领导重视的事,有无关痛痒的事。

那么要想办好事,就得自我分析判断,知道哪些事情重要,哪些事情不重要。

要想被提拔,一定要懂得做好核心事物,做好领导重视的事项。

如果以上两种事做不好,你基本很难实现升职加薪。

关键很多员工,不懂得花心思去研究这些,不懂得抓重点,眉毛胡子一把抓,最终浪费时间精力在琐事上。

聪明的员工,则懂得从领导角度考虑问题,懂得办事的技巧,懂得将领导在意的事情放在重中之重,花80%以上的精力去做好这些事项。

当然,领导重视的事项,基本都有一定的难度。

但是机遇跟挑战并存,要想获得高收益,就得承受相应的困难跟痛苦。

别人遇到难的事情,可能会撂挑子,或者简单回复领导无法完成。

而会办事的员工,则是会想方设法去解决各种问题,他们拥有非常强烈的结果导向。

只有克服各种困难,顺利完成领导重视的任务,才有可能赢得领导的青睐,走进领导的视野,拥有被领导栽培的资源跟机会。

我,工作17年,历经8任一把手,明白晋升的本质,就是这4点

因此,办事简单,把事情办好,办得让领导放心,办得让领导舒心,办得让领导满意,那才是重点。

时刻记住,掌握你晋升权利的是领导。

为了晋升,你办事的目的就是要让你的领导认可你。

二、在职场,领导只会提拔具有以下8项特质的下属:

1、对领导忠诚,对领导尊敬,对领导感恩的员工。

2、凡事先接受任务,先服从,先执行,高效行动的员工。

3、会给领导面子,会帮领导补台,会让领导当主角的员工。

4、会为领导完成重点任务,为领导创造业绩,带来经济效益的员工。

5、关键时刻愿意“牺牲”自己,为领导背锅的员工。

6、具有结果导向思维,愿意为领导解决一切麻烦的员工。

7、可以充当领导马前卒,为领导挖掘更多愿意为他效力的员工。

8、愿意将自己周边的人脉资源分享给领导,让领导可以完成更多的利益交换的员工。

看到没有,小编从头到尾没有提及“能力”。

因为对于领导而言,能力强不是最重要的。

最重要的是要对他有利,对他忠诚,对他有帮助。

我,工作17年,历经8任一把手,明白晋升的本质,就是这4点

一个人奢望靠能力突围,那真的很幼稚。

除了极少部分高端技术人才,很少人能具有不可替代的能力。

职场充满了看不见的争斗。

当你以为拥有核心竞争力,在公司无可替代的时候,一定要警醒。

当你以为业绩足够,晋升岗位是水到渠成的时候,别人已经开始谋划。

这个社会没有所谓的理所应当,一切事情都有人在用心谋划,特别是出现重要岗位的时候。

特别是那些不如你的竞争对手,突然成为你领导的时候,你才会发现自己太天真。

没有争的思维,没有战略谋划的准备,你很难成为胜利者。

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