职场上,什么样的领导不受欢迎?

草原狼草原狼 职场宝典 2021-11-23 09:31:36
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每个职场人都想遇到一位好的领导,也只有遇到好的领导,自己的职业发展才会更顺利。

职场上,什么样的领导不受欢迎?

上周,老王做职业咨询时,碰到这样一个案例:

北京某互联网公司29岁的职场人,女,985高校毕业,但近期职业走得非常不顺。自从去年跳槽到这家公司,感觉自己被领导用废了……

对职场人来说,什么样的领导容易把员工用废呢?老王总结了5点:

1、下属遇到问题去请教领导,领导不给下属指导方法,而是让下属自己思考。这种情况有两种:

1)你的领导真的不会,但又不敢承认自己不会,担心没有面子

2)领导会,但不愿意指导下属成长

说实话,职场上这样的领导很多。比如前几天一位做新媒体内容的职场人在和老王聊天时,发现自己在做新媒体内容方面的确有问题。经过与老王沟通后,她才明白新媒体内容的高级玩法。

之后,这位职场人说,自己也经常向自己的领导提问,但是领导每次都说让她多思考。问题是怎么思考呢?从哪方面入手?领导也不说……

2、动不动就说大局观,不管下属怎么做,都是错的,都不满意,但自己又说不出哪里错,整天黑着脸,感觉全世界都欠他钱一样

职场上,什么样的领导不受欢迎?

关于这一点内容,其实也不能怨你的领导,因为你的领导天天被他的顶头上司折腾。领导被折腾惨了,自然会折腾作为下属的你。所以老王建议,遇到这样的领导,不要直接怼,而是多交流。你和这样的领导交流得越多,他就越依赖你,自然也就越信任你,会给你更多的资源、权力和项目,你的能力自然就能得到锻炼,你的收入想低都难。

3、交给下属的项目刚刚做好,领导又变思路,一个本来很小的项目,领导思路变来变去。你可能会问,领导为什么要变思路呢?因为你的领导不会做、没有思路,想不断通过“试错”来找到解决方案。老王认为,“试错”是很好的思路,但不能所有的事情都试错。作为领导,一定要对事情有一定的“预见性”,不然累死下属都无法解决问题。领导的“预见性”就是领导对事情或大趋势的理解、判断得非常精准,这要求领导很专业,不是整天打嘴炮。

4、自己出错被更高级别领导问罪,却拉下属来“背锅”。职场,有时候替领导背锅也是好事,但要看是什么事情、更要看你的领导出于什么目的让你背锅。如果你的领导为了自己的私人利益让你背锅,这锅千万不能背;如果是出于想整顿团队或者想干掉另外一个人,你可以替你的领导背锅。这个锅你一旦背了,以后升职加薪也可能是你。所以,背锅需要分析,在不明确目的的情况下,千万不要背。

5、不是通过影响力来管理下属,而是通过制造下属之间的矛盾来管理下属。说得好听的是帝王之术,好听的就是阴谋诡计。这种手段在公司里很难长久。对于现在的职场来说,只有阳谋才能更长久,阴谋总是无法见光。

对职场人来说,该如何做呢?

1、必须让自己强大起来,如果你不够强大,你的同事会排斥你,领导会看不起你。职场上,让自己强大的最好方式就是学习专业知识。让自己专业,接着让自己有业绩。老王认为,如果没有业绩,其他再好都为零。

2、不迷信领导的能力、人脉和情商,而是想法主动和领导沟通,通过沟通来解决你遇到的问题,通过沟通,来化解职场的不顺。尤其是职场小白,总认为领导很专业、领导人脉好、情商高。然而事实上,真的不一定是这样。你懂的,老王就不赘述了。

职场上,什么样的领导不受欢迎?

3、永远不要私下议论领导,别忘记了,只要是领导,不管大小,都会有人主动做领导的“耳目”。前一段时间,一位95年的职场人,是一家公司的部门经理,下属有8人。他对老王说,有趣的是8个下属中,每天都有4-5个下属来向自己报告其他下属的行为等等。

所以,职场上,千万不要议论你的领导,你只要说了,很快就会传到你的领导耳朵里面。

4、多向领导汇报工作,最好的汇报方式是每日一报。比如每天下班前的一个小时或开会总结时,向领导汇报工作进展和明天的工作安排。在汇报工作时,一定要具体,千万不要用模糊或描述的词来汇报工作,不然会引起领导的反感。

写在最后

老王认为领导用废员工,一个是领导水平的问题,另一个是员工自己的水平。所以,老王建议:职场必须先强大自己,你强大了,遇到的都是优秀的领导,都是支持你的领导;你没有业绩,弱鸡一个,遇到的都是坏人。

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