身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

乱侃创业乱侃创业 职场宝典 2021-11-24 09:15:13
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身为职场人,谁能保证在一家公司终老?有来有去才是常态,先不说公司是否能适应整个时代的发展,就个人而言,无论是竞争,还是环境,甚至是人际关系,都可能是造成离职的原因。

每个职场人都曾经有个辞职的想法,但很多时候选择了理性的权衡,最终都忍了下来。不敢辞职或者说有所犹豫,无外乎两种情况:

①没找到下家,辞职后经济压力会让人产生焦虑;

②害怕新的工作环境、压力,自己难以适应,宁愿在熟悉的地方抱怨。

很显然这两个原因是大多数人都曾经想过的问题,但这些需要考虑,但并非重点,如果遇到下面三种情况,如果不辞职,那么浪费了除了自己的时间,毫无用处。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

第一种:该拿的钱,拿不到

工作就是为了赚钱,那些情怀、理想,在残酷的生活压力面前都必须要让路。成年人肩上扛的责任太多了,没有足够的物质保障,理想、情怀只能藏在心里。

钱不一定能让人幸福,但钱却可以让你最接近幸福。关于钱的问题,想必每个成年人都知道它的重要性,工作最底层的目标就是赚钱。

工作就是一种契约关系,这种契约说白了,就是你出卖体力、智力换取相应的劳动报酬,这种劳动报酬也与你薪水的成长值有关系,也可以理解隐形的工资。这种契约是建立在诚信平等的基础之上,而非单方面获利。

出卖智力、体力该获得相应的报酬没有拿到,那么这种契约就已经发生动摇,既然已经在不平等的基础之上,那么辞职也就势在必行,上下级之间虽然有隶属关系,但也是合作关系,建立在平等的基础之上,该拿的钱,拿不到,那就要薪水成长值。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

薪水成长值对于职场人来说十分关系,也是人们容易忽略的事情,简单地讲,你所从事的工作,是具有创造性的工作,还是重复的机械性工作。

如果是前者,那么积累的经验越多会让你变得越值钱,“延迟满足”收益可以接受,但如果是重复的机械工作,那么不具有稀缺性,随时都有被淘汰的风险,该拿的钱,拿不到就已经是要被淘汰的信号了。

所以,遇到那种该拿的钱,拿不到,又没有薪水的成长值这一部分的话,那留着等别人淘汰自己还是等待奇迹的出现?尽早离开,以免浪费自己的时间。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

第二种:该得的职位,得不到

同理,不想升职的员工,不是好员工。可惜职场中有太多的潜规则,孕育出了太多的不公平。人们总是一边抱怨不公平,一边渴望得到这种不公平向自己倾斜。

如果你已经有了升职的资格,但因为自己无权、无势也无背景,每次只是竞聘只是那个可怜的“陪跑者”,那么就开始考虑离开了。

不要相信领导说:“以后还有机会。”这样的鬼话,并非你不够优秀,只是天秤永远会倾向那些更有分量、更有价值的一方。下次?以后?这样的机会依然会被抢走。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

古人云:士为知己者死。如果你的价值得不到认可,何必执着于此?也许在这里不受重用,换一个地方价值与能力就会被认可。

就像很多人奋斗的终点,也许只是别人开始的起点而已。每个人的基础不同,同样每个公司接纳程度也不同,该获得的职位,得不到,用现实证明了,自己的能力也许并不被这里重视。俗话说得好,人挪活,树挪死。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

第三种:领导“画饼”经常难以兑现

画饼充饥是自古就有,对于职场来说“画饼文化”更是应用广泛,上级给下属“画饼”,提升下属的积极性,提高工作的激情;下属给上级“画饼”,赢得上级的关注,争取更多的资源倾斜。

不过,上级有选择权,下属却没有,上级可以选择是否接受下属“画的饼”,而下级却不得不接受上级的“画饼”,无论你接受与否,上级交代的事情都必须要做。

“画饼”之所以可以充饥,是因为有希望,并非可以真正的充饥,也可以理解为,上级给下属“画饼”但经常无法兑现的话,要么压榨你的最后一丝潜能,要么就是压根没实力兑现。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

又想让马儿跑,又不想给马儿吃草,马早晚会累死。今天许你日后加薪,明天许你年底分红,后天可能许你职位提升,口惠而不实,根本解决不了真正的问题。

遇到这种情况时,尽早考虑辞职的问题,如果连承诺都无法兑现的公司,要么实力不允许兑现,要么就是无限压榨你的剩余价值,不值得在这种地方浪费自己宝贵的时间,也许换一个地方,会得到更好的发展。

身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

写在最后

如今的铁饭碗已经不是一碗饭吃到底,而是走到哪里都有饭吃。身在职场,关键在于给自己打造属于自己的铁饭碗,而不是永远做一个只能依附在别人身上的寄生虫,遇到上面的三种情况,尽早考虑离开,毕竟这个社会不缺人才的同时,也不缺能发现自己价值的公司。

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