领导突然找你谈话,如果有5种暗示,要提防是辞退你的信号

乱侃创业乱侃创业 职场宝典 2021-11-24 09:15:57
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职场人来人走,办公室更换面孔是一件再正常不过的事情。有些人是主动离开,而也有那么小部分人是被“请辞”。公司会出于很多因素,更换内部的血液,补充新的人才。裁员是最直接的,但很多时候也会因为一些主客观因素,你不得不解雇其中的一两名员工。

这时候,就没办法像裁员那样直接了,给个冠冕堂皇的理由就行,管理者就需要一个恰当的理由,来劝退员工。而这种能让上司下属都留有面子的话语,就是“潜台词”,让员工听懂你的言外之意,从而达到辞退他的目的。

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打个比方,小张问:你觉得我怎么样?小王答:你是一个美得不太明显的红辣椒。潜台词就是:你脾气暴躁,相貌平平。

我不得不说,语言的博大精深,同样的意思可以用很多不同方式的造句表达。语言艺术在工作场所发挥着更为显著的作用,会说话的人不仅能吸引同事,也能很大程度上得到老板的赏识。而那些会说话的领导人更是能够提升员工的士气,鼓舞人心。即使他们想解雇员工,他们也会用潜台词留给下属颜面。

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那么潜台词是怎么意思呢?这指的是某个话语动机里面隐藏的含义,不是直接、清晰地表达出来的,而是话中有话。人们常说的“这个人讲话一语双关”其实也是潜台词中的一种,为什么人们会频繁地使用潜台词呢?

对于演员来说,潜台词更能表达人物的形象和灵魂。对于职场中的人来说,潜台词可以间接地暗示其隐含的意义。在某些场合,它可以用来讽刺他人和提高认可度;解雇员工时,使用潜台词不仅可以为对方挽回面子,还可以使对方立即辞职以达到目的。

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一、领导解雇员工的潜台词有5种

如果领导准备、有意辞退一名员工的时候,一般会先找员工谈话,然后假意认可你,接着再委婉地用潜台词暗示你另谋高就。这些暗示的话,中心思想无外乎“你不合适,我们公司庙小”,总结来说就是三个因素:能力、公司规定、业绩。说来说去离不开以下5种话术。

1.公司的发展需要什么样的人才,按照以后的发展方向需要什么样的人才能适应,我们需要更合适的人接替岗位。

2.你过去给公司造成什么样的麻烦,公司一直在给你机会,可惜没有看到你的成绩。

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3.这个职位工作强度高,你人真的不错,但可能还需要提升一下能力。

4.老板说我们部门业绩不错,但是个别员工个人能力有些不足,如果可以优化人员,均衡绩效会更稳定。

5.突然将你调离原岗位,分配到跟原岗位完全没关系又无关紧要的职位去。

二、管理者在什么情况之下会使用潜台词暗示员工被解雇

1.当需要解雇公司的一位老员工时

尽管这位老员工没有作出重大贡献,但他已经为公司工作多年了。如果领导说得太直截了当,很难说会不会让员工感到心寒。潜台词既能起到暗示作用,也能兼顾老员工的感受。

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2.解雇裙带关系员工的员工时

职场是人际关系场,在辞退这种有裙带关系的员工时是最棘手的,稍稍处理不好就会牵一发而动全身。这时候委婉地传达,给足该员工和介绍人面子的同时,也能让员工知难而退主动辞职。

3.解雇没有自知之明的高傲的员工

有些人天生有股傲气,这样的员工,如果直接辞退他们,会让他觉得没有面子,脸上过不去自尊心被伤心,反而容易在办公室争执吵闹。

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4.解雇抗压能力差心理素质低、工作能力又一般的员工

这种员工到公司简直不是来工作的,一不小心就招了个祖宗回来。所以管理者一般不会喜欢这样的员工。但是因为他们的承受能力差,如果你直接辞退她,对方可能会因为承受不了而低落泪崩。

三、如何应对领导“劝你辞职”的含蓄言辞?

1.非个人原因的辞退

如果你不幸接收到领导“辞退”的暗示,首先要“自我反省”,仔细看看你的工作做到位没有,是否有什么问题。如果没有,你自然可以问心无愧地跟领导问清楚要辞退你的真正原因。

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《劳动法》明确规定用人单位不得无故解雇员工。如果自己没有违背规定的行为,就可以拒绝领导辞退的要求。

如果是领导因为个人关系想解雇你,你完全能够向上一级管理层报告,寻求解决方案。当然了,不建议你和领导把关系闹僵,毕竟你还在他手底下工作,就算短期内解雇不了你,他也还是会另想办法让你主动辞职。这时候就要“骑驴找马”,提前做好准备,找到合适的就马上跳槽,潇洒地离开。

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2.个人原因导致领导辞退你

如果就是因为个人问题,才让领导产生炒你鱿鱼的想法,这时你就应该心平气和地接受不满了。如果不想离开,那就虚心地请求领导再给你一次机会,让他指出你的不足并严肃纠正。

如果领导心如磐石,你也觉得没有非留不可,建议你自觉主动去人事部提交辞职申请。这样大家心里都舒服,员工自己也不会太难堪。

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还有一点要留意的是,如果领导想你离职但又不要你马上走的情况下,一定要趁此期间找好下家,毕竟裸辞并不是一件好事,万一错过求职黄金期,后悔的就是自己了。

还有哪些常见的潜台词你知道吗?欢迎留言分享。

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