上司想炒掉你,又不愿给赔偿金,会用这4种办法针对你,要小心

江夏网小编江夏网小编 职场宝典 2021-11-26 09:39:42
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一间企业想要解雇掉一名员工,如何能够在不用赔一笔赔偿金的情况下,轻轻松松地就把员工给解雇掉?最好的方式就是用一些特殊的手段了,不仅能够让员工自动地“离职”,然后又不需要赔一笔赔偿金,最后根本就不用背上什么骂名,这些方式实在是太过于完美了。所以在现在的企业里,有不少公司都会采取这种做法,从而达到自己的目的,那么他们一般会采取哪些办法?主要的来说有以下这几点。

上司想炒掉你,又不愿给赔偿金,会用这4种办法针对你,要小心

一、调离工作岗位

最常见的做法就是把员工调离原来的工作岗位了,“美曰其名”员工需要锻炼,或者说是该员工在别的工作岗位上,更能够发挥得出来自己的工作能力,正是以这种工作为由的机会,名正而言顺,员工也得听从上级的吩咐,一旦不从,那就是违抗上司,不听从命令。

如果企业采取了这种做法去刁难员工,受害的员工也很难有什么办法能够去维护自己的合法权益的,因为理由名正而言顺,所以维权的难度很大。

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二、孤立员工

人都是社会性的动物,无论去到哪里我们自身都有其社交的需要,如果在职场上自己被同事甚至是上司所孤立,那心情在受到影响之余,工作的速度和效率也会大受影响,又如何地能够继续工作下去?被迫走投无路,在公司再也继续待不下去了,离职就只能是唯一的出路。

“以公而谋私”历来都是管理者很喜欢利用的一点权利,谁都知道不能够以公来谋私,因为“公”是属于集体的,而不属于个人的,很多人都清楚问题的本质,但就是还是要这样去做,因为他们掌握了“权力”站在了金字塔的顶尖。

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三、安排难度较高的工作给员工

最打击员工的做法,就是莫过于给对方安排难度较高的工作,领导安排的工作难度较高,以员工的工作能力肯定无法顺利地完成,如果员工自己无法完成,也很难向领导交差,到时候羞愧的是员工自己。好一招手段,既达到了自己的目的,又让员工自己无地自容,即便员工在自己被企业辞退了之后,也不再好意思提出赔偿的事,因为员工觉得自己的工作能力不足,不配提赔偿金的事

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四、找下属谈话,让对方知难而退

我也有见过领导直接找员工谈话,让对方知难而退的,如果是碰上硬气一点的员工,那么领导找其谈话也发挥不出什么作用,如果碰上的是那种稍微软弱的员工,那对方很有可能就在领导的“循循善诱”之下,自己就提出离职了。很不幸的是,大部分的人都是属于后者,而不是属于前者,认为自己势单力薄,再怎么样也无法与领导抗争,所以多数人都会自己乖乖地离职了。

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五、拿起手中的法律武器,来维护自己的合法权益

现行劳动法里面规定,如果员工在没有任何过错的情况下,被公司辞退了,是能够获得赔偿的,根据劳动者不同的工作期限获得不同的赔偿金。

我见过不少劳动者在自己的合法权益受到侵害的时候,都勇敢地拿起了武器,最后都成功地获得赔偿,但是大部分的受害劳动者都不会这样做为何?

上司想炒掉你,又不愿给赔偿金,会用这4种办法针对你,要小心

因为很多人都存在着不想惹事、怕麻烦的心理,所以即便是在自己明显占理的情况下,都不会跑到劳动局去进行劳动仲裁,来为何自己的合法权利,这个跟个人的心态有关。

其实拿起法律武器来维护自己的合法权益,这是一件很简单的事,也并不复杂,自己在没有明显过错的情况下,我们都应该勇敢地拿起法律的武器来维护自己的合法权益,达到自己的诉求。

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