朋友从华为打工回来,跟我讲述真实的华为,不再相信网上说的了

文:笔杆先生

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华为如今作为我国顶尖的科技公司,如今早已发展成了全球闻名的行业领军人物。

这个上世纪八十年代后期成立于深圳的电信设备公司,如今早已成为了全世界最大的电信设备供应商和制造商之一,带领了我国的电信科技发展。

要知道,这个如今世界闻名的信息和通信技术供应商,最初的时候只是一个从事着电话网络研究和销售的小公司,甚至全公司也仅仅只有几名员工。

而在后来,华为不断的进行转型,并且开始扩张版图,进军到海外市场,更是在2018年发布了第一款5G商用智能芯片,彻底成为了行业的领头羊,这样的发展历程实在是令人叹为观止。

不过,网络上却总有一些异样的声音,表示华为发展的再迅速,和我们这些月薪三千的打工人又有着什么关系呢?

那么,我们不由得产生了一个疑问,华为的员工究竟有着怎样的待遇呢?在员工们的眼里,真实的华为又是什么样子?

有朋友在华为任职,向我们讲述了在华为的真实情况。

华为的员工规模

截止到2021年的最新数据,华为公司在全球的员工的总数量为19.5万人,而这庞大的数量里面,单单科研人员就占据了9.6万人左右,几乎赶上了员工总数的一半。

这也说明,华为公司对研发人员是极为看重的,这也是为何华为公司能够在这样短的时间里,发展成顶尖企业的原因之一。

华为也一直在不断地推进海外员工本地化的进程,截止19年,华为在海外的员工就超过了3.7万人,本土化员工占据67%左右。

不仅如此,单单2019年,华为在员工保障这一项上投入了足足139.8亿人民币,并以全球视野来不断地引入高端顶级人才,使得公司焕发出新的生机。

而在2021年,根据华为所发布的报告来看,这些将近20万的员工中,三十岁以下的员工仅占据了28%,而三十岁到五十岁的员工则高达70%。

这一报告,无疑是狠狠的打了一些嚷嚷着互联网公司的“35岁焦虑”的人的脸,互联网公司的程序员如果在35岁还没有转去管理岗,就会被公司所淘汰的言论,在真实的是数据面前,看上去多少有些不堪一击。

这些话其实仔细想想就会发现,是极为不堪一击的,一个员工如果是研究生毕业,到35岁也只有不到10年时间,而博士毕业的话,这个时长则会更短。

如果真的奉行所谓的“35岁就会被大批量开除”,被开除的这一批有技术有经验的骨干人员,公司又要用什么样的人才顶替他们呢?

因此,与其说是“35岁危机”,不如说是技术水平危机。

毕竟众所周知,像华为这样的大厂,不仅在招聘的时候竞争激烈,工作中同样竞争十分激烈,如果没有足够的能力,还是有可能会适应不了,被公司辞退的。

员工待遇

根据在华为的员工们讲述,华为员工的薪资大约分为了13-22级,薪酬从13级刚入公司的年薪20万到最高的五百到七百万,每一层的薪酬待遇都有所不同。

而在每一级当中,又会分为ABC三个小等级,通常情况下,华为员工们的薪酬都是一年涨个两小级,工资一年涨一次,以此类推。

当然,如果有能力极为突出的,也会“跳级”,例如直接升一个大级或者是连跳几级,也是有可能发生的。不过这种人几乎可以说是少之又少。

毕竟能够进入华为公司,本身就已经是佼佼者了,985211的硕博毕业生在华为可以说是一抓一大片,因此单纯从学历上来讲,大家几乎都不会有任何的优越感可言。

更何况越靠上,周围有能力的人就越多,因此绝大部分的员工还是在18级,也就是年薪一百万以内徘徊。

华为的许多员工都表示,在华为公司,18级就是一个非常重要的分水岭一般的存在了,如果想要往上升就需要考评、答辩等一系列的考核,如果晋升成功,就会成为公司里专家级别的人物,前途一片坦荡。

不仅如此,华为的员工福利也非常完善,每逢节假日都会有各种额度不同的奖金,例如端午节会有300元奖金,中秋五百元,春节则是一个一千元的红包。

平时在公司里,也会时不时的就有一些夜宵、员工餐厅、下午茶和健身房之类的福利,能够满足员工工作之余的一些需求。

生活条件自不必说,华为这样的大公司,几乎给员工配备的各项设施都是顶配,比如专门给员工准备的单身公寓、以及品类多样,选择极多的公司食堂,公司的园区也建设的极为漂亮,每当下班后在园区散步,都是一个不错的享受。

华为的工作环境

在华为,员工们的工资几乎都很高,但同样的,在华为工作同样要承担着极为繁重的工作量,这也是很多在华为任职的员工吃不消的最大原因之一。

在华为上班,加班单休基本都是常事,甚至007也是时常会发生的。在华为公司工作,基本早上只要在九点半以前到公司进行上班打卡,就并不会算作迟到。

但是华为的工作强度并不是早上的半个小时弹性工作制就会弥补的,它的工作强度可以说是极其大,不管是加班到半夜,还是工作侵占到个人生活,都是正常的存在。

不过华为对此也有着极为严格的管理制度,只要是愿意加班,并且十分努力的员工,公司都会给予相应的重视,并且在计算薪酬的时候,加班的辛苦也会用丰厚的报酬来回馈给员工。

在年终奖方面,华为也毫不含糊,就在2020年,华为年底给员工分红时,更是拿出了200亿股来给员工们进行年底分红,分红的额度超过了400亿。

而据华为的相关报告,参与股份分红的员工们大约有104572人,也就是每个人平均下来都有着40万左右的股份。

正如同很多互联网大厂一样,华为也有着“狼性文化”,在公司内卷生卷死基本都是常态,但作为一个极为正规且各方面设施和规章制度都极为完善的企业。

可以说即便是有员工从华为离职,但也很少会有人说华为有什么不好,正如同很多员工说的那样,在公司里感觉累的要干不下去,但到了发工资的时候,就会觉得一切都是值得的。

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